Өмнөх ноорогуудын хараал идсэн хэллэгийг хассан ч тайлан нь Дэлхийн түвшний хөтөлбөрийн амьдралын бүдүүлэг дүр зургийг харуулсан хэвээр байна
Британийн дугуйн дэлхийн зэрэглэлийн гүйцэтгэлийн хөтөлбөрийн соёлын талаарх удаан хүлээсэн тайлан гарлаа. Удирдах зөвлөлийн түвшинд цагаатгах ажил удааширч, гүтгэлэгт өртөж, үндэсний байгууллага болон дэлхийн түвшний гүйцэтгэлийн хөтөлбөрт олон удаа алдаа гаргасныг илчилж байна.
Энэ нь ажилчид болон морьтонгууд ямар ч үнээр хамаагүй ялалт байгуулсан ахлах удирдлагад санаа зовнилоо илэрхийлэхээс эмээдэг "айдас"-ын соёлыг дүрсэлдэг.
Гэсэн хэдий ч сэтгүүлчдэд дэлгэсэн тайлангийн ноорог хувилбарт багтсан хамгийн муу шүүмжлэлийг өөрчилсөн эсвэл хассан.
Тэдгээрийн дотор Жесс Варнишийг хөтөлбөрөөс хассан нь байгууллагын талаар үг хэлснийхээ төлөөх “өшөө авалт” байсан гэсэн дүгнэлт юм.
Тайландаа WCP-ийн удирдагч асан нэгэн хүн Британийн дугуйн зөвлөл болон санхүүжилтийн байгууллага UK Sport хөтөлбөр үр дүнгээ өгсөөр байх үед хэрхэн арга хэмжээ авсныг тодорхойлсон байна.
Энэ нь хөтөлбөрийг "дасгалжуулагчаар удирдуулсан, тамирчин төвтэй" байснаа "дасгалжуулагчаар удирдуулсан, дасгалжуулагч төвтэй" хөтөлбөр болгон өөрчилсөн гэж тодорхойлсон.
Мөрдөн байцаалтын багийнхантай ярилцсан олон хүн 2008 оны Олимпийн наадмын үеэр, баг нь түүхэн дэх хамгийн амжилттай үедээ хүрч байх үед хөтөлбөрийн соёл муудсан гэж үзсэн.
“Тэдгээр наадмын дараа олимпийн олон нийтийн медаль авах нь тийм ч таатай гэнэтийн бэлэг байхаа больж, хүлээж байсан” гэж тайланд тайлбарлажээ.
Одоо олон төрлийн уралдаанаас медаль хүртэх асар их дарамтанд орж, олон тооны морьтонтой хамтран ажиллаж байсан ахмад дасгалжуулагчид бага зэрэг хяналт, сургалтад хамрагдаж, хариуцлага хүлээхгүй үлдсэн.
Мэдээллээс үзэхэд энэ үед морин дугуйчин Варнишийн худалдаж авсан хүйсээр ялгаварлан гадуурхах, дээрэлхэх гэмт хэргийн гол төвд байсан дасгалжуулагч Шэйн Саттоныг хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй зан үйлийн улмаас түр хугацаагаар хассан байна.
Гэсэн хэдий ч 2009 онд дараагийн томоохон тэмцээнүүдэд тааруу үзүүлбэр үзүүлсний дараа ахлах дасгалжуулагчаар дахин уригджээ.
Үр дүнд нь ахмад ажилчид гар хүрч болохгүй гэсэн ойлголтыг унаачдын дунд бий болгосон. Энэ нь мөн тус байгууллагын Гүйцэтгэлийн захирал Дэвид Брайлсфорд Team Sky төслөө эхлүүлсэн жил байлаа.
2012 онд ашиглалтад оруулсан, одоогийн тайланд дурдагдсан дотоод аудитын үеэр ахлах удирдлагын хэв маягийг зарим хүмүүс "автократ" гэж үздэг байсан бол зарим нь "айдас, айлган сүрдүүлэх, дээрэлхэх соёл" болон "байн байн" гэж тодорхойлсон байдаг. Ахлах болон дунд шатны менежерүүдийн хоорондын нээлттэй зөрчилдөөний жишээ.
Эдгээр санал WCP-ийн зарим ажилтнуудын дунд нэлээд өргөн тархсан хэдий ч British Cycling эсвэл UK Sport-ын хяналт багатай байгууллага нь бие даан үр дүнтэй ажиллахыг зөвшөөрсөн.
Тайландаа WCP-ийн нэрээ нууцалсан удирдагч асан нэгэн хүн "Тэднийг [МЭӨ үед] тийм ч сайн Удирдах зөвлөл байсан гэж би бодохгүй байна. Энэ бол доод түвшний Зөвлөл байсан'.
Бодит байдал дээр WCP-ийг хянах нь Британийн дугуйн биш харин Гүйцэтгэлийн захирлын гарт байсан.
2014 онд Брэйлсфордыг орхиж, Скай багт анхаарлаа хандуулснаар Шэйн Саттон гэнэтийн байдлаар Гүйцэтгэлийн захирал болсон. Тус тайланд түүний дэмжигчид хүртэл түүнийг тэнцэхгүй гэж үзсэн гэсэн байр суурь.
“Брайлсфордыг явсны дараа Саттонд зохих хяналт, тэнцвэртэй байдлыг хангаж, түүнийг шинэ үүрэгт нь дэмжих хүчтэй үе тэнгийнхэн байхгүй болсон” гэж тайланд дурджээ.
Энэ үеэр паралимпийн тамирчдыг дээрэлхсэн, хүйсээр ялгаварлан гадуурхсан, ялгаварлан гадуурхсан гэсэн мэдээлэл анх олон нийтэд ил болсон бөгөөд энэ нь үндсэндээ Варнишийн гаргасан гомдлын үр дүнд бий болсон.
Мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулахаар хуралдсан Британийн дугуйн шалгалтын зарим гишүүд Саттоныг өөрт нь тулгаж буй хэргээс цэвэрлэх зорилготой ирсэн гэж тайланд дүгнэжээ.
Тэдний тайлан анхны гомдлыг дэмжсэн өөрсдийн гомдлын ажилтны дүгнэлтийг өөрчилсөн.
Тиймээс тамирчид WCP болон МЭӨ-ийн удирдах зөвлөлийн түвшинд ашиг сонирхол нь ахмад ажилтнуудын эсрэг хууль ёсны гомдлыг таслан зогсоох, таслан зогсоох зорилгоор хуйвалдаан зохион байгуулж байна гэж зөвөөр үзсэн.
Хэд хэдэн тамирчин "энэ нь тэдний карьерт гомдол гаргахад тус болохгүй" гэж хэлсэн боловч мөрдөн байцаалтад үүнийг батлах тодорхой нотлох баримт ирээгүй байна.
Гэхдээ ажилтнуудаа шүүмжилсний үр дүнд Варникийг WCP-ээс хассан гэх мэдээлэл эцсийн тайлангаар батлагдаагүй.
‘Хороо түүнийг огцруулсныг ялгаварлан гадуурхсан үйлдэл гэж үзээгүй ч хамгийн багаар бодоход гэрээний дагуу хийгээгүй гэж үзэж байна.
'Энэхүү дүгнэлтийг зарим ажилтны гишүүдтэй хийсэн ярилцлагаар улам бататгасан бөгөөд тэд Варншийг хөтөлбөрөөс хассантай санал нийлэхгүй байгаагаа Хэлэлцүүлэгт мэдэгдсэн.'
Энэ нь The Daily Mail болон The Telegraph-ын сэтгүүлчдийн мэдээлсэнээс үл хамааран тайлангийн өмнөх задруулсан хувилбарууд түүний мэдэгдлийг ихээхэн нотолж байсан юм.
Тайланг ариутгах оролдлого гэсэн сэжигтэй байсан ч энэ нь уншихад гунигтай болгодог.
Хэвлэн нийтлэхээс өмнө дурдсан хүмүүст хариу өгөх боломжийг олгодог Максвеллизацийн үйл явцын улмаас хянан үзэх хэсэг хэсэгчлэн хойшлогдсон.
Хялбар таних боломжтой хэд хэдэн хүний нэрийг эцсийн тайланд хассан байна.
Байгууллагын санхүүгийн талаар тусад нь тайлан гаргахад зохисгүй байдлын нотолгоо олдсонгүй.
